• Unsere Expertise & Kompetenz

    • Daraus resultiert ein Instrument, das neben hoher Objektivität, Messgenauigkeit (Reliabilität) und Validität auch Realitätsnähe und soziale Validität aufweist sowie durch große Ökonomie im Einsatz gekennzeichnet ist. Die Assessments von pro facts erfassen sowohl Soft Skills als auch kognitive Fähigkeiten. Insgesamt stehen mehr als 50 Kompetenzdimensionen wie zum Beispiel Teamfähigkeit, unternehmerisches Denken, schlussfolgerndes Denken, Leistungsbereitschaft oder Eigenverantwortlichkeit zur Verfügung, die entsprechend der jeweiligen Fragestellung ausgewählt und zu einem Verfahren zusammengestellt werden.

      Prof. Dr. Stefan Etzel wurde für die Entwicklung dieses Verfahren mit dem Alfred Binet Preis der deutschen Gesellschaft für Psychologie ausgezeichnet.


      Die Erfassung der individuellen Kompetenzen von Bewerbern, Mitarbeitern oder Führungskräften auf der Basis eines individuell, für die jeweilige Zielgruppe angepassten Kompetenzprofils, mit einem Online-Assessment, bildet häufig die Entscheidungsgrundlage für Auswahl- und Platzierungsentscheidungen interner und externe Kandidaten. Ebenso können individuelle PE Maßnahmen abgeleitet werden – sei es für den Onboarding-Prozess oder im Rahmen eines professionellen Talentmanagements. Die pro facts Online-Assessments können unter anderem auch im Vorfeld oder im Rahmen eines Web-Based-Live-Assessments eingesetzt werden.