Ihre Möglichkeiten, Ihre Vorteile & Ihr Nutzen

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  Ohne aufrichtige und konkrete Rückmeldungen anderer können Differenzen zwischen Fremd- und Selbsteinschätzungen, Betriebsblindheit etc. entstehen. Am Feedbackprozess werden Teile oder auch das gesamte berufliche Umfeld des Kandidaten beteiligt. Dieser  erfolgt gewissermaßen in einer "360°-Perspektive". Die Rückmeldung und Reflexion der Ergebnisse stellen den Startpunkt für eine zielgenaue Weiterentwicklung dar.

  360°-Feedbacks gehören zu den effektivsten und effizientesten Verfahren in der Personalentwicklung!