Im Bereich der Organisationsentwicklung gestalten wir Kultur z.B. durch die Definition von Werten. Werte beziehen sich auf ein gemeinsames und verbindendes Wertegerüst – auf ein Wir – und die gemeinsame Überzeugung, das anzustreben, wofür es sich zu kämpfen lohnt. Sie sind also handlungssteuernd, insbesondere in komplexen Situationen, um nur eines unserer vielen Themen zu nennen.

Deshalb ist es so wichtig für Sie das Mindset von sich selbst, Ihrer Organisation und von Mitarbeitern und Bewerbern zu kennen und zu gestalten. Ausgehend von aktuellen Themen wie digitales oder agiles Mindset bis hin zu Themen wie als Führungskraft Mitunternehmer sein oder eben auch der Formulierung eines unternehmensspezifischen Spirits bzw. Mindsets ist es wichtig, dass alle Mitglieder einer Organisation gleich “ticken“. Hierzu entwickeln wir einen „Mindset-Konsens“ bzw. eine „Werte-Harmonie“.