Es ist uns allen klar, dass Persönlichkeit entscheidend für den Berufserfolg ist. Deshalb ist es so wichtig, gerade bei Personalauswahl oder Platzierungsentscheidungen auf psychologisches Know-How zurück zu greifen. Wir sind Experten auf diesem Gebiet. Im Second-Opinion-Interview werden wichtige, Persönlichkeits- und Einstellungsaspekte beleuchtet und anschließend in Form eines entscheidungsunterstützenden Gutachtens formuliert. 

Sie können so von unserem Fachwissen und unserer Erfahrung im Bereich psychologische Diagnostik profitieren und bessere, zielgenauere Entscheidungen treffen. 

Unser Angebot eines Second-Opinion-Interviews können Sie auf verschiedene Art und Weise nutzen. Entweder Sie führen die Interviews mit uns gemeinsam, remote zusammen. Oder Sie bringen uns und die Kandidaten zusammen, sodass wir diese entweder synchron, oder wir haben auch die Möglichkeit, diese asynchron für Sie begutachten zu können. Das Second-Opinion-Interview kann auch in Kombination beispielsweise mit unseren Mindset-Questionnaires oder dem 360°-Feedback verwendet werden.